REFLEXIÓN MARCO PERSONAL

Inicio esta breve reflexión diciendo que para mí en este módulo “Marco personal de la Orientación laboral” se encuadran las bases sobre las que se asienta nuestra profesión. En él pudimos ver diversas temáticas que van desde las competencias profesionales que debe tener todo/a orientador/a laboral, pasando por las habilidades sociales y de comunicación, hasta llegar al manejo de las nuevas tecnologías, a día de hoy imprescindible.

Pudimos ver que para ser un buen profesional debemos contar con las siguientes competencias clave:

• Saber manejar las emociones.

• Conocer cómo establecer relaciones.

• Saber gestionar las tareas y ser capaces de adaptarlas a los diversos usuarios (planificación, organización, iniciativa).

• Formarnos permanentemente.

• Dominar las TIC.

Los orientadores laborales debemos intervenir para aumentar la empleabilidad ayudando a los usuarios/as a conocerse a sí mismos/as, a que conozcan el mundo profesional, así como a efectuar la interrelación entre ambos hasta dar con su objetivo profesional.

A parte de contar con los conocimientos técnicos y teóricos, buenas aptitudes y competencias, debemos manejar el contorno digital y tecnológico. En la actualidad Internet es el mayor centro de recursos existente que permite acceder a múltiples fuentes y disponer de una información actualizada de forma permanente, supone una difusión de esta a bajo coste y facilita el trabajo colaborativo. En relación a este tema no debemos olvidarnos de cuidar nuestra identidad digital, que es la imagen que proyectamos desde internet con o sin nuestra participación, así como nuestra reputación on line.

Tendremos, para realizar nuestro trabajo unas fuentes de información muy variadas y dispersas que empleamos para aprender. Hoy en día cualquiera puede ser productor de información. Esto lleva a una utilización de las tecnologías que nos permite desenvolver una estrategia eficiente de la gestión de nuestro PLE, que no olvidemos se nutre especialmente de aquellas personas con las que interactuamos y nos comunicamos de forma habitual. 

 Las habilidades sociales y comunicativas son imprescindibles para el desempeño de nuestra labor, ya que nuestro trabajo se realiza mediante contacto directo con el usuario/a. Hablando de este tema la suerte de escuchar en persona a D. Fernando Aguilar que nos habló entre otras muchas cosas de las de los diferentes tipos de comunicación, sus barreras, de las emociones, del liderazgo, la proactividad y el aprendizaje.

 

Como conclusión de este módulo podría decir que además de tener nuestro trabajo bien planificado será imprescindible realizar un buen acogimiento y una adecuada escucha activa, teniendo en cuenta tanto el lenguaje verbal como el no verbal, sin olvidarnos de ser asertivos y de empatizar activamente reforzando y sintetizando los puntos clave. Todo ello teniendo en cuenta que cada individuo es único por lo que nuestro trabajo debe amoldarse a unas circunstancias personales concretas.